POSŁUCHAJ
Czytelnicy pytają – adwokat Wojciech Lipka odpowiada
Komornik zajął moje wynagrodzenie, a pracodawca przekazał mu całą pensję. Zarabiam najniższą krajową. Czy mógł tak zrobić i co mogę w tej sytuacji zrobić?
Jeżeli egzekucja nie dotyczy alimentów, pracodawca nie powinien przekazać komornikowi całej pensji osoby otrzymującej minimalne wynagrodzenie. Sam fakt zajęcia wynagrodzenia nie oznacza bowiem, iż komornik może przejąć całą wypłatę. Przepisy chronią część dochodów pracownika, zapewniając mu określone minimum środków do życia.
Zgodnie z art. 881 k.p.c. po zajęciu wynagrodzenia pracodawca przekazuje wierzycielowi albo komornikowi wyłącznie tę jego część, która zgodnie z prawem może zostać potrącona. Granice potrąceń określają przede wszystkim art. 87 i 87¹ Kodeksu pracy i pracodawca jest zobowiązany ich przestrzegać niezależnie od otrzymanego zawiadomienia o zajęciu.
Przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne pracownikowi należy, co do zasady, pozostawić kwotę odpowiadającą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, po dokonaniu wymaganych prawem odliczeń. o ile zatem pracownik jest zatrudniony na pełny etat i otrzymuje wyłącznie płacę minimalną, zasadniczo nie ma kwoty, którą można potrącić na poczet zwykłych długów.
Za prawidłowe obliczenie potrącenia odpowiada pracodawca. Nie może usprawiedliwiać przekazania całej pensji samym zajęciem dokonanym przez komornika. o ile przekazał również wynagrodzenie objęte ustawową ochroną, pracownik może żądać wypłaty bezpodstawnie potrąconej kwoty. Odmienne zasady obowiązują przede wszystkim przy egzekucji alimentów.
Adwokat Wojciech Lipka, Kancelaria Adwokacka w Warszawie ul. Grenadierów 12/2, tel. 500 175 857,
Specjalizacja sprawy cywilne i karne.
Mieszkaniec – gazeta mieszkańców Warszawy
gazeta Mieszkaniec
prawnik radzi
