Krajowa Sekcja Pożarnictwa NSZZ „Solidarność” negatywnie oceniła projekt rozporządzenia MSWiA dotyczący rekrutacji do Państwowej Straży Pożarnej.
Zdaniem związku proponowane rozwiązania mogą obniżyć standardy naboru, nie usuwając przy tym głównych przyczyn przewlekłości postępowań.
Największe zastrzeżenia budzi możliwość skierowania na badania kolejnej osoby z listy rankingowej, gdy kandydat zajmujący wyższą pozycję odwoła się od negatywnego orzeczenia lekarskiego. Według KSP może to prowadzić do pomijania lepszych kandydatów, ograniczać znaczenie prawa do odwołania oraz powodować dodatkowe koszty. Związek postuluje, aby do czasu ostatecznej decyzji Centralnej Komisji Lekarskiej dane miejsce pozostało nieobsadzone.
Sekcja podkreśla również, iż obniżanie wymagań fizycznych lub zdrowotnych może zwiększyć ryzyko wypadków i kontuzji podczas działań ratowniczych. Zamiast łagodzenia kryteriów związkowcy proponują poprawę atrakcyjności służby, między innymi poprzez odpowiednie wynagrodzenia i warunki zatrudnienia.
Jako sposób na przyspieszenie rekrutacji wskazano przekazanie badań psychologicznych psychologom zatrudnionym w strukturach PSP. Podobne rozwiązanie funkcjonuje już w Policji i Straży Granicznej. w tej chwili nabór do PSP trwa średnio niemal dziewięć miesięcy, a zmiana organizacji badań mogłaby odciążyć komisje lekarskie i skrócić cały proces.
Solidarność apeluje o ponowną analizę projektu. Zdaniem związku nabór należy usprawnić, ale bez ograniczania praw kandydatów i obniżania wymagań wobec przyszłych strażaków.
Od 1 stycznia do 26 czerwca 2025 r. ogłoszono nabory na 755 stanowisk. Do postępowań przystąpiły 7062 osoby, a do służby przyjęto 364 kandydatów. Od publikacji ogłoszenia do przyjęcia funkcjonariusza mijało średnio około 8 miesięcy i 26 dni, natomiast w służbie zmianowej – ponad dziewięć miesięcy.
O proponowanych zmianach przeczytasz tutaj:
